Программа "Приемы менеджмента"

Как работает?

Справочно-аналитический комплекс устроен предельно просто. Работать с ним сможет любой человек, даже мало знакомый с компьютером. Для начала необходимо оценить сотрудника по семи характеристикам.

Уровень полномочий - показывает фактический уровень полномочий субъекта. Непредсказуемость действий - показывает, в какой степени субъекту свойственны неожиданные для окружающих и для него самого поступки. Способность к изменениям - показывает, как субъект ориентируется в динамичных, быстро изменяющихся условиях работы и насколько быстро он способен к ним адаптироваться. Умение ставить задачи - показывает насколько четко субъект умеет отделять главное от второстепенного в своей работе. Умение убеждать и осуществлять - показывает умение субъекта отстаивать свои идеи и доводить начатое дело до конца. Аналитические способности - показывает уровень системного мышления сотрудника и его понимание работы фирмы как единого взаимосвязанного комплекса. Контактность - показывает способность субъекта взаимодействовать с людьми (коллегами, партнерами, клиентами).

Программа проанализирует заданные характеристики, и на закладках "Угроза", "Плюс", "Совет" выдаст описание позитивных и негативных проявлений сотрудника, а также совет по корректировке его поведения.

На основании этих сведений, используя свой личный опыт и знание конкретной обстановки, Вы можете принимать более обдуманные решения.

Программа не только дает возможность взглянуть на своих сотрудников под иным углом зрения. Изменяя управляющие воздействия, такие как: полномочия, контроль и внимание руководителя, заработная плата, количество функций, количество деловых контактов, профессиональная подготовка, индивидуальная ответственность, Вы видите как изменяется поведение сотрудника и выбираете наиболее эффективные решения, что помогает избежать традиционных, непродуманных, действий и подсказывает наиболее оптимальные решения.

Далее см. Использование Приемов менеджмента