Intellectual Partner
INTELPART: Интеллектуальные технологии в бизнесе
• продукты • статьи • методология • проекты • ссп • скачать • контакт • поиск


Программные продукты

Советник по кадрам

Картотека Delta-Персонал

Приемы менеджмента

Интеллектуальный партнер

Генератор идей Дельта

Приемы менеджмента

Как работает программа

Использование

Типовые вопросы

Скачать демоверсию

Программа "Приемы менеджмента"

Как работает?

Справочно-аналитический комплекс устроен предельно просто. Работать с ним сможет любой человек, даже мало знакомый с компьютером. Для начала необходимо оценить сотрудника по семи характеристикам.

Приемы менеджмента

Уровень полномочий - показывает фактический уровень полномочий субъекта.
Непредсказуемость действий - показывает, в какой степени субъекту свойственны неожиданные для окружающих и для него самого поступки.
Способность к изменениям - показывает, как субъект ориентируется в динамичных, быстро изменяющихся условиях работы и насколько быстро он способен к ним адаптироваться.
Умение ставить задачи - показывает насколько четко субъект умеет отделять главное от второстепенного в своей работе.
Умение убеждать и осуществлять - показывает умение субъекта отстаивать свои идеи и доводить начатое дело до конца.
Аналитические способности - показывает уровень системного мышления сотрудника и его понимание работы фирмы как единого взаимосвязанного комплекса.
Контактность - показывает способность субъекта взаимодействовать с людьми (коллегами, партнерами, клиентами).

Программа проанализирует заданные характеристики, и на закладках "Угроза", "Плюс", "Совет" выдаст описание позитивных и негативных проявлений сотрудника, а также совет по корректировке его поведения.

Приемы менеджмента: закладка Угроза Описание негативных проявлений сотрудника Приемы менеджмента: закладка Плюс Описание позитивных проявлений сотрудника Приемы менеджмента: закладка Совет Описание совета

На основании этих сведений, используя свой личный опыт и знание конкретной обстановки, Вы можете принимать более обдуманные решения.

Программа не только дает возможность взглянуть на своих сотрудников под иным углом зрения. Изменяя управляющие воздействия, такие как: полномочия, контроль и внимание руководителя, заработная плата, количество функций, количество деловых контактов, профессиональная подготовка, индивидуальная ответственность, Вы видите как изменяется поведение сотрудника и выбираете наиболее эффективные решения, что помогает избежать традиционных, непродуманных, действий и подсказывает наиболее оптимальные решения.

Далее см. Использование Приемов менеджмента Далее



Вверх Intellectual Partner, Интеллектуальный Партнер, INTELPART, ИНТЕЛПАРТ, логотип IP, РЕЙТИНГ-АНАЛИЗ, ИНТЕЛПАРТ РЕЙТИНГ-АНАЛИЗ являются товарными знаками либо зарегистрированными товарными знаками, права на которые принадлежат ОДО "Интеллектуальный Партнер".
Авторское право (C) 2001-2017 INTELLECTUAL PARTNER. Все права защищены.
Условия использования материалов сайта.
Locations of visitors to this page