Intellectual Partner
INTELPART: Интеллектуальные технологии в бизнесе
• продукты • статьи • методология • проекты • ссп • скачать • контакт • поиск


Программные продукты

Советник по кадрам

Картотека Delta-Персонал

Приемы менеджмента

Интеллектуальный партнер

Генератор идей Дельта

Приемы менеджмента

Как работает программа

Использование

Типовые вопросы

Скачать демоверсию

Программа "Приемы менеджмента"

Типовые вопросы

1. Чем уникальным отличается программа?
2. Какие результаты приносит использование "Приемов менеджмента"?
3. Можно ли на основании только шести параметров делать выводы о человеке?
4. Выставляя определенные характеристики человека, я исхожу из субъективного отношения к нему. Получается, что я имею необъективную информацию?
5. Можно ли с помощью программы промоделировать различные управляющие воздействия?
6. Как согласуются данные "Приемов менеджмента" с данными психологических программ?
7. Почему у программы такой простой интерфейс?
8. Кому принадлежат права на программу?
9. Сколько стоит программа? Как ее приобрести?


1. Чем уникальным отличается программа?

Уникальным отличием комплекса "Приемы менеджмента" является то, что с его помощью даже рядовой сотрудник фирмы становится высококлассным специалистом по кадрам.


2. Какие результаты приносит использование "Приемов менеджмента"?

"Приемы менеджмента" позволяют:

  • Свести к минимуму непродуманные или умышленные действия сотрудников, которые могут нанести ущерб фирме.
  • Грамотно осуществлять контроль над действиями подчиненных.
  • Решать проблемы, возникающие при приеме сотрудников на работу, ротации, выдвижении на вышестоящую должность, формировании кадрового резерва.
  • Повысить ответственность руководителей среднего звена и их подчиненных за порученное дело.
  • Видеть реальную ситуацию на фирме и прогнозировать ее развитие с учетом человеческого фактора.
  • Без дополнительных затрат обучать руководителей подразделений управлению персоналом.
  • Организовать систему модульного менеджмента персонала (см. Модульный менеджмент персонала).

3. Можно ли на основании только шести параметров делать выводы о негативных и позитивных проявлениях сотрудника, не упрощается ли этим представление о человеке?

Нет, представление о человеке не упрощается. Программа построена так, что в действительности эти шесть характеристик аккумулируют комплексы различных свойств. Например, диаграмма "умение убеждать и осуществлять" учитывает не только умение логически мыслить, аргументировано доказывать свою точку зрения, но и организаторские способности, умение до конца доводить начатое дело и др. Оригинальная методика, предложенная специалистами фирмы "Интеллектуальный Партнер", позволяет анализировать скрытые свойства человека и на этом основании делать точные выводы.


4. Выставляя определенные характеристики человека, я исхожу из субъективного отношения к нему. Получается, что я имею необъективную информацию?

Действительно, когда Вы впервые оцениваете качества сотрудника и выставляете ему соответствующие показатели, Вы даете человеку субъективную оценку, и здесь ошибки не избежать. Но на самом деле, на первом шаге Вы лишь проверяете точность собственных оценок.
Как же тогда получить объективную характеристику сотрудника? Для этого используется диаграмма "Прошлое-Будущее". Если при перемещении по шкале времени в прошлое выдаваемые программой сведения (отрицательные и положительные свойства сотрудника) совпадают с известными Вам фактами, то это означает, что Ваши оценки достаточно точны. Если присутствует большая погрешность, значит, в чем-то Вы ошибаетесь и следует снова вернуться к оценке качеств сотрудника. Обычно, для точного "попадания" достаточно 2-3 подобных цикла.


5. Можно ли с помощью "Приемов менеджмента" моделировать различные управляющие воздействия на сотрудника?

Да, можно. Программа дает возможность посмотреть, как различные управляющие воздействия (изменение уровня полномочий, контроля руководителя, заработной платы, функций, деловых контактов, профессиональной подготовки, ответственности) отражаются на свойствах сотрудника. Это позволяет пользоваться рекомендациями системы более обдуманно и выбрать наиболее эффективные управляющие действия.


6. Как согласуются результаты "Приемов менеджмента" с данными психологических программ?

К ряду психологических программ в качестве небесплатного приложения необходим "маг-толкователь", то есть психолог, который переведет пространные рекомендации на понятный руководителю язык конкретных действий. Рекомендации "Приемов менеджмента" в дополнительном толковании не нуждаются, поскольку совмещают как психологический, так и административный подходы. Комплексные административно-психологические решения особенно важны, когда требуется обеспечить контроль и управление специалистом на новом месте, пока он еще не совсем освоился с новыми функциями.


7. Почему у программы такой простой интерфейс?

Программа сделана так, чтобы неискушенный пользователь смог самостоятельно разобраться и получать желаемый эффект не прибегая к посторонней помощи.

Внешний вид программы:

Приемы менеджмента Кнопки управления базой данных База данных сотрудников Основные деловые и личностные качества сотрудника Кнопки для изменения значений характеристик сотрудника Кнопки вызова контрольного опроса по качествам субъекта Системная панель


8. Кому принадлежат права на программу?

  1. До 2001 года программа называлась "ИП-Страж" и "XDef", свидетельство РосАПО No. 970351 от 21 июля 1997 об официальной регистрации программы для ЭВМ.
  2. Программа включена в Государственный регистр информационных ресурсов Республики Беларусь, свидетельство No. 1820700496 от 5 июня 2007.
  3. Права на программу зарегистрированы в Национальном центре интеллектуальной собственности Республики Беларусь, свидетельство No. 004 от 23 января 2008, и принадлежат ОДО "Интеллектуальный Партнер".
Свидетельство No.970351 от 21.07.1997 об официальной регистрации программы для ЭВМ: Справочно-аналитический комплекс "ИП-Страж"   Свидетельство No.1820700496 от 5.06.2007 о включении программы "Приемы менеджмента" в Государственный регистр информационных ресурсов Республики Беларусь   Свидетельство No.004 от 23.01.2008 о регистрации компьютерной программы "Приемы менеджмента" в Национальном центре интеллектуальной собственности Республики Беларусь

9. Сколько стоит программа? Как ее приобрести?

Поставка программы осуществляется на основе договора. Оплата производится платежным поручением в белорусских рублях по курсу НБ РБ или в российских рублях по курсу ЦБ РФ. Возможна оплата через систему WebMoney.



Вверх Intellectual Partner, Интеллектуальный Партнер, INTELPART, ИНТЕЛПАРТ, логотип IP, РЕЙТИНГ-АНАЛИЗ, ИНТЕЛПАРТ РЕЙТИНГ-АНАЛИЗ являются товарными знаками либо зарегистрированными товарными знаками, права на которые принадлежат ОДО "Интеллектуальный Партнер".
Авторское право (C) 2001-2017 INTELLECTUAL PARTNER. Все права защищены.
Условия использования материалов сайта.
Locations of visitors to this page