Программа "Delta-Персонал"

Использование

1. Позитивное разрешение конфликтов и проблем, вызванных новыми условиями работы сотрудника.
2. Оперативная диагностика причин, вызывающих сбои и ошибки в работе.
3. Коррекция способов работы и квалификации персонала.
4. Другие технологии использования картотеки управляющих действий "Delta-Персонал" описаны в разделе Система управления персоналом на основе модульного менеджмента.

1. Позитивное разрешение конфликтов и проблем, вызванных новыми условиями работы сотрудника.

1. На закладке "Исходная ситуация" выставить известные свойства сотрудника.
2. В разделе "Решения" ознакомиться со способами и методами разрешения конфликтных и проблемных ситуаций, которые уже ранее использовались и показали высокую эффективность в подобных ситуациях.
3. В разделе "Недопустимые действия" ознакомиться с ошибками, которые допускались руководителями в подобных ситуациях.

2. Оперативная диагностика причин, вызывающих сбои и ошибки в работе.

1. На закладке "Исходная ситуация" выставить известные свойства сотрудника.
2. В разделе "Недопустимые действия" ознакомиться с ошибками, которые допускались руководителями в аналогичных ситуациях.
3. Проверить, имеют ли место в настоящий момент перечисленные недопустимые действия при управлении сотрудником.

3. Коррекция способов работы и квалификации персонала.

1. На закладке "Исходная ситуация" выставить известные негативные свойства сотрудника, нуждающиеся в изменении или корректировке.
2. В разделе "Решения" ознакомиться со способами и методами коррекции свойств сотрудника, которые уже использовались и показали высокую эффективность в подобных ситуациях.

Далее см. Типовые вопросы о программе